Opleiding HR-manager

Introductie

Wil jij HR-manager of HR-business partner worden?

Heb je de juiste tools nodig om jouw organisatie strategisch sterker te maken?

Wil je leren van praktijkervaringen van experts en andere cursisten?

Volg dan de Opleiding HR-manager!

Wat kent men na het volgen van deze opleiding?

• HR als motor van organisatiedoelen
• Het belang van bedrijfscultuur voor HR-beleid
• Hoe je cultuurverandering succesvol doorvoert
• Werving en selectie als strategisch instrument
• Leiderschapsontwikkeling en talentbeheer
• Hoe digitale tools de HR-afdeling versterken

Omschrijving

Wil jij HR-manager of HR-business partner worden?

Heb je de juiste tools nodig om jouw organisatie strategisch sterker te maken?

Wil je leren van praktijkervaringen van experts en andere cursisten?

Volg dan de Opleiding HR-manager!

Voor wie is deze opleiding bestemd?

• HR-verantwoordelijken
• HR-business partners
• Lijnmanagers met HR-taken
• Professionals die HR willen begrijpen
• HR-medewerkers

Voorkennis

Toelatingsvoorwaarden

Formule

Hoe ziet het programma van deze opleiding eruit?

Module 1: HR als strategische partner

Van operationele ondersteuning naar strategische impact

Docent: Jurgen Christiaens

Datum: 14 oktober 2026

In deze module leer je hoe HR niet alleen de personeelszaken regelt, maar actief bijdraagt aan het succes van je bedrijf. Je ontdekt hoe je HR-strategieën ontwikkelt die de bedrijfsresultaten verbeteren.

Module 2: Organisatieontwikkeling: cultuur & structuur als hefboom voor groei

De rol van cultuur in HR-beleid

Docent: Joost Van Driessche

Datum: 21 oktober 2026

Deze module laat je zien hoe je een sterke organisatiecultuur bouwt die zorgt voor groei en innovatie. Je leert hoe cultuur je organisatie kan helpen om flexibel te blijven, zelfs in tijden van verandering.

Module 3: HR-strategie voor employer branding en talentontwikkeling

Hoe je het juiste talent aantrekt en behoudt

Docent: Jurgen Christiaens

Datum: 28 oktober 2026

Een sterke werkgeversmerk is essentieel om talent aan te trekken. In deze module leer je hoe je een strategisch plan maakt voor werving, selectie en talentontwikkeling, ondersteund door data en AI.

Module 4: HR: Leiderschapscultuur en performance management

Groei door continue feedback

Docenten: Adelien Decraemer & Mieke Audenaert

Datum: 18 november 2026

In deze module ontdek je hoe je een cultuur van feedback en leiderschap opbouwt. Je leert hoe je teams versterkt door middel van coaching en het gebruik van prestatie-indicatoren.

Module 5: Essentiële basiskennis HR en digitalisering

Hoe technologie HR verbetert

Docent: Evelyne Vanvosselen

Datum: 25 november 2026

Digitalisering verandert HR fundamenteel. In deze module leer je hoe je technologie en data gebruikt om HR-processen efficiënter te maken en welke ethische kwesties hierbij spelen.

Bijkomende info

Getuigschrift