Onboarding en begeleiden van nieuwe medewerkers

Wat kan je na het volgen van deze opleiding?

• de bestaande onthaal- en introductieprocedure kritisch toetsen en optimaliseren
• professionele aanpak in het opstarten van een onthaal- en introductieprocedure voor nieuwe medewerkers

Voor wie is deze opleiding bestemd?

HR-verantwoordelijken en medewerkers die instaan voor het onthaal en de introductie van nieuwe collega's.

Welke voorkennis heb je nodig?

Toelatingsvoorwaarden en vrijstellingen

Hoe ziet het programma van deze opleiding eruit?

DEEL 1 - Waarom een onthaalbeleid?

• Wettelijk kader: onthaal van nieuwe medewerkers is verplicht
• Een psychologisch én professioneel aspect
• Vaak voorkomende misvattingen

DEEL 2 - De organisatie van een warm en kwalitatief onthaal

• Organiseren op drie niveaus: de organisatie, de werkvloer/het team en de functie
• Organiseren in drie tijdsblokken: vóór de start, tijdens en na de inwerkingperiode
• Organiseren vanuit drie brillen/doelstellingen: onthaal, opleiding en begeleiding
• De rol van de leidinggevende versus meter/peter
• Uitrol van een efficiënt meter/peter programma
• Leercurve en leerstijlen
• Praktische toepassingen bijv. welkomstbrochure, onthaaldag, buddy-systeem, …

DEEL 3 - Aan de slag

• Hoe introduceren binnen de organisatie?
• Integratie met het HR-beleid
• Do’s and don’ts
• Good practices en ervaringsuitwisselingen

Getuigschrift

Materialen

Grondstoffen

Mogelijke extra kosten

Risico